المهام الوظيفية: عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة الإستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية
...
المهام الوظيفية: عمليات البحث واستقطاب المتقدمين بالطرق المتقدمة الإعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين القيام بعمليات التعيين وفقاً لمراحل التوظيف المعتمدة، من توقيع ومباشرة وغيرها. رفع التقارير الشهرية أو السنوية تقارير الاستقالات والتعيين، مع توضيح الأسباب الدافعه الى ترك العمل وكيفية علاجها تنفيذ أعمال وإجراءات عملية تقييم الأداء السنوي إنشاء قاعدة بيانات بالتعاون مع مكاتب التوظيف وتكوين علاقات جيدة الإستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الإجتماعية رؤية واضحة وتقديم الدعم لجميع استفسارات الموظفين الروتينية والتوضيحات الخاصة بنظام الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. المعرفة والقدرة على الالتزام بسياسة الشركة وتحديث سياسات وإجراءات وممارسات الموارد الشرية مع تعزيز وتطوير ما يستجد على اللائحة الداخلية. ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفق المتطلبات المحلية. مهارات تعامل مع الاخرين ممتازة مع شخصية قوية قادرة على العمل مع مجموعة متنوعة من الموظفين. التنظيم والانضباط. إيجاد مهارات التواصل الخطية والشفهية.
ايميل
archtalentsa@gmail.com
للمزيد من التفاصيل ☎
اضغط هنا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق