Missions du poste :
contribuez à définir et à mettre en oeuve la politique de gestion et de management des
Ressourceshumaines
Piloter la gestion administrative et statutaire
Elaborer des scénaris prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations de l'entreprise
Animer et évaluer la mise en œuvre de la politique RH
Rédiger et mettre en place les règlements et
procédures internes
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de l'entreprise
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique d'optimisation des
ressources humaines
Conduire les projets de développement RH
Assurer un rôle de conseil auprès des chefs de service.
accompagner l'encadrement de proximité
Analyser les situations et les organisations de travail
Accompagner et conduire les changements
Piloter et contrôler la masse salariale, intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Préparer et suivre le plan de formation
Préparer et suivre le plan de santé et de prévention
Assurer une veille juridique
Profil recherché :
Formation supérieure avec une première expérience dans un poste similaire
Connaissances approfondies, compétences,
Esprit d'analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur,discrétion, polyvalence et autonomie
Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition.
Qualités managériales
Goût du travail en équipe
Gestion des conflits
Maîtrise des outils informatiques (Pack office, logiciels de gestion de paie....)
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